Dank der ordnungsgemäßen Arbeitnehmerverwaltung kann das Unternehmen wachsen und sich entwickeln. Strategische Entscheidungen sind leichter zu treffen, falls sämtliche erforderlich Informationen über die Arbeitnehmer zur Echtzeit in einer Stelle zur Verfügung steht. Die Zeiterfassung, Vorlage der Berichte, sämtliche Information zugänglich in einer Stelle sind für die Beschäftigung des Arbeitnehmers und die Bewertung der Arbeitnehmer im Unternehmen entscheidend.
Funktionalität der Arbeitnehmerverwaltung
Funktionalität der Arbeitnehmerverwaltung;
Zuordnung der Arbeitnehmer zu eine der Rechtsgruppen;
Zuordnung der Arbeitnehmer zu Arbeitsgruppen;
Zuordnung der Arbeitnehmer zu Projekte;
Zuordnung der Verträge zu Arbeitnehmer;
Planung der Tätigkeit im Arbeitskalender;
Zuordnung der Aufgaben zu Arbeitnehmer;
Darstellung der zugeordneten Aufgaben im Arbeitskalender;
Zielsetzung (Zuordnung) zu Arbeitnehmer;
Zeiterfassung im System;
Berechnung des Lohnes;
Bewertungskriterien der Arbeitnehmertätigkeit, Bewertungsmethoden der Arbeitnehmer;
Festlegung der Parameter, die für die Berechnung des Lohnes erforderlich sind.
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